Contratación
Trabajar con candidatos y etapas de contratación
Comprender el progreso de un candidato sin perder la historia.
Antes de empezar
Abrir un trabajo o candidato que está autorizado para acceder. Una etapa es una posición de flujo de trabajo, no una evaluación del valor de una persona.
Qué hacer
- Revise el perfil candidato, la aplicación y la historia de actividad disponible.
- Lea los resultados de evaluación relevantes, notas de entrevistas y comentarios de equipo.
- Compruebe la próxima etapa prevista y cualquier acción configurada antes de mover al candidato.
- Capturar el contexto útil para el próximo revisor y confirmar la etapa resultante en el registro de candidatos.
Si algo no está bien
Some transitions require permissions or configured prerequisites. Do not repeatedly retry an action when its outcome is unclear; first review the current record.
Los controles disponibles pueden variar con su rol, plan, configuración del espacio de trabajo y proveedores conectados. Estas guías no cambian las políticas de su empresa.
Sigue explorando
Use kits de entrevistas y comentarios estructurados
Mantenga la discusión de entrevistas del equipo enfocada en evidencia relevante.
Pruebas de evaluación del examen
Utilizar respuestas y resultados como parte de un debate sobre contratación.
Contacto HireHint Support
Enviar una solicitud de soporte útil a través de su buzón de espacio de trabajo privado.