Búsqueda con IA
Una descripción.
Una nueva posibilidad.
Describe a quién necesitas, explora vistas previas, investiga perfiles seleccionados y guarda a las personas que quieres revisar.
Descubre la búsqueda con IAHireHint AI
Usa la IA para dar espacio a mejores preguntas, evidencias más claras y conversaciones cuidadas, sin perder de vista a la persona.
Dos formas de trabajar con HireHint AI
Inicia una búsqueda específica o configura el proceso del agente de un puesto. Cada opción tiene su lugar en la contratación.
Búsqueda con IA
Describe a quién necesitas, explora vistas previas, investiga perfiles seleccionados y guarda a las personas que quieres revisar.
Descubre la búsqueda con IAAgente de IA
Define al candidato ideal, elige las acciones del puesto e involucra al equipo en la revisión y el seguimiento.
Descubre el agente de IAUn proceso conectado, sin prometer decisiones de contratación autónomas.
Aclara el perfil, las responsabilidades y los criterios mediante una conversación guiada.
Comprende el procesoExplore el descubrimiento y la investigación de candidatos a través de fuentes compatibles y configuradas.
Comprende el procesoUsa el contexto disponible y la evidencia de las conversaciones para identificar lo que aún requiere revisión.
Comprende el procesoRevisa los resultados, los permisos, las reglas y el uso de créditos antes de acciones importantes.
Comprende el procesoDiseñado en torno a la responsabilidad
Las acciones disponibles dependen de la configuración, los permisos, los proveedores y los créditos del espacio. Encontrar un perfil, investigar a una persona, encontrar sus datos de contacto y enviar un mensaje son resultados distintos.
Los resultados de IA son evidencias para revisar, no garantías de exactitud, equidad o idoneidad. Tu equipo sigue siendo responsable de las decisiones de contratación.
Explora los controles del productoUn poco más de claridad
Aquí no se promete uso ilimitado. Las acciones de IA pueden depender de los créditos, los permisos, la disponibilidad del proveedor y las condiciones del espacio.
Depende de la acción admitida, la configuración explícita, la autorización y las reglas aplicables. Descubrir un candidato no significa haber enviado un mensaje.
Tu organización sigue siendo responsable de sus decisiones. Revisa la evidencia y los controles aplicables antes de actuar.
Explora el proceso. Haz las preguntas importantes para tu equipo.