Entrevistas en vídeo de HireHint
Da a sus ideas
un poco más de espacio.
La forma en que una persona cuenta una experiencia puede aportar contexto que su perfil no muestra. Prepara preguntas bien pensadas, permite que los candidatos graben sus respuestas y ofrece a tu equipo una estructura común para escucharlas.
Respuestas grabadas que tu equipo revisa según su horario. No es una reunión en directo.
Antes de empezar a grabar
Una buena conversación empieza con preparación.
Escribe una bienvenida, explica qué esperar y prepara preguntas sobre el puesto. Agrúpalas por temas para dar estructura a la entrevista.
Una bienvenida bien preparada.
Añade el título de la entrevista, una nota para el candidato y una fecha límite. Prepara un mensaje de cierre para el final de la entrevista.
Preguntas con propósito.
Organiza las preguntas por temas. Añade, edita y ordena los temas para centrar la conversación en el trabajo.
Una vista previa antes de invitar.
Usa Guardar y revisar para comprobar la entrevista. Revisa el texto y las reglas de grabación antes de invitar a los candidatos.
Reglas de grabación definidas
Define el ritmo. Aclara las expectativas.
Tres controles independientes permiten preparar cada pregunta. Usa valores predeterminados para preguntas nuevas o ajusta cada una a su propósito.
Tiempo de preparación
Elige cuánto tiempo tendrá el candidato para prepararse antes de responder.
Espacio para ordenar sus ideas.Tiempo de respuesta
Define el tiempo de grabación disponible para cada pregunta.
Espacio para un ejemplo relevante.Intentos permitidos
Define el número de intentos permitidos para evitar dudas sobre las repeticiones.
Expectativas claras desde el principio.Cambiar los valores predeterminados no modifica las preguntas existentes. Revísalas por separado si necesitas cambiar sus tiempos.
Desde el punto de vista del candidato
Su experiencia también importa.
Explica el propósito, da instrucciones claras e indica a quién contactar si necesitan ayuda o una alternativa.
- 01
Conoce lo que viene.
El mensaje de bienvenida presenta la entrevista y aporta contexto antes de las preguntas.
- 02
Respuestas con sus propias palabras.
Los candidatos graban sus respuestas dentro del tiempo de preparación, el tiempo de respuesta y los intentos permitidos configurados.
- 03
Envía las respuestas para que el equipo las revise.
Las respuestas enviadas pasan a formar parte del registro del candidato para los evaluadores autorizados.
Convierte la escucha en una conversación útil
Mira la respuesta. Ten en cuenta su contexto.
Reúne las respuestas grabadas, los comentarios de cada pregunta y la evaluación general en un mismo proceso de revisión.
Vuelve a la pregunta.
Navega entre las respuestas grabadas y sus preguntas. Revisa cada respuesta en su contexto, en lugar de como un vídeo aislado.
Recoge la evidencia relevante.
Añade notas y valoraciones a las preguntas revisadas. Registra la evidencia que respalda la evaluación, no impresiones sobre la apariencia o el origen.
Obtén una visión completa del candidato.
Prepara una evaluación general y considérala junto con la experiencia del candidato, los resultados de sus evaluaciones y el resto de la información obtenida durante el proceso de selección.
Un poco más de claridad
Tus preguntas. Respuestas cuidadas.
¿Es una videollamada en directo?
No. Esta página describe entrevistas en vídeo grabadas y asíncronas. Los candidatos graban respuestas que el equipo revisa después. La programación y las reuniones en directo son flujos separados.
¿Podemos controlar el tiempo de preparación, la duración y las repeticiones?
Sí. La configuración incluye tiempo para pensar, tiempo de respuesta e intentos permitidos. Puedes definir valores para preguntas nuevas y ajustar cada pregunta. Los candidatos siguen los ajustes de su entrevista.
¿Los nuevos tiempos predeterminados cambian las preguntas existentes?
No. Cambiar los valores predeterminados afecta a las preguntas nuevas. Las existentes conservan sus tiempos e intentos hasta que las edites.
¿Podemos organizar las preguntas por temas?
Sí. El creador agrupa las preguntas por temas. Puedes añadir preguntas, reordenar temas y preparar los mensajes de bienvenida y cierre.
¿Cómo revisa las respuestas el equipo de contratación?
La revisión vincula las respuestas con sus preguntas. Los revisores autorizados pueden abrir el panel de vídeo, ver respuestas, añadir notas y valoraciones por pregunta y preparar una evaluación general. El acceso depende de los permisos.
¿Los kits de entrevista son lo mismo que las entrevistas grabadas?
No. Las entrevistas grabadas recogen respuestas del candidato; los kits estructuran las preguntas y los comentarios del entrevistador. Pueden complementarse, pero son flujos distintos.
¿Y si un candidato no puede completar la grabación?
Dirige al candidato a la ayuda y pídele que contacte con la empresa sobre el plazo o una alternativa. Un problema de grabación no debe tomarse como evidencia de su idoneidad.
Parte de tu proceso de contratación
Un candidato.
La visión completa.
Mantén evidencias de evaluación y respuestas grabadas junto al perfil, la etapa de contratación y la conversación del equipo.
Descúbrelo en tu proceso
Da espacio a su versión de la historia.
Habla sobre el puesto, la experiencia del candidato y las evidencias que necesita tu equipo.
El acceso depende del espacio, los permisos y la configuración. Las capturas son imágenes guardadas con datos de demostración, no resultados de clientes en vivo. Las solicitudes de demostración requieren confirmación.