مقابلات الفيديو من HireHint
امنح أفكارهم
مساحة أكبر للتعبير.
قد تكشف طريقة حديث الشخص عن تجربة مرّ بها تفاصيل لا يظهرها ملفه. جهّز أسئلة مدروسة، ودع المتقدمين يسجّلون إجاباتهم، ووفّر لفريقك إطاراً موحّداً للاستماع إليها.
إجابات مسجلة يراجعها فريقك في الوقت المناسب له. ليست اجتماعاً مباشراً.
قبل بدء أي تسجيل
المحادثة الجيدة تبدأ بالاستعداد.
اكتب رسالة ترحيب واشرح ما ينتظر المتقدم وأنشئ أسئلة حول الوظيفة. جمّع الأسئلة في موضوعات لتوفير هيكل واضح للمقابلة.
ترحيب يهيّئ المتقدم للمقابلة.
أضف عنوان المقابلة ورسالة للمتقدم وموعداً نهائياً للإجابة. وجهّز رسالة ختامية تظهر عند انتهاء المقابلة.
أسئلة ذات هدف.
نظّم الأسئلة ضمن موضوعات. أضف الموضوعات وعدّلها وأعد ترتيبها لتوجيه المحادثة حول العمل.
معاينة قبل الدعوة.
استخدم الحفظ والمعاينة لمراجعة إعداد المقابلة. تحقق من الصياغة وقواعد التسجيل قبل دعوة المتقدمين للمشاركة.
قواعد تسجيل مدروسة
حدد الوتيرة. ووضّح التوقعات.
تساعدك ثلاثة ضوابط منفصلة على إعداد كل سؤال. استخدم الإعدادات الافتراضية للأسئلة الجديدة أو عدّل الأسئلة حسب غرضها.
وقت التفكير
حدد وقت التحضير المتاح للمتقدم قبل الإجابة.
مساحة لترتيب أفكارهم.وقت الإجابة
حدد وقت التسجيل المتاح للإجابة بحسب السؤال.
مساحة لمثال ذي صلة.المحاولات المسموحة
حدد عدد المحاولات المسموح بها بوضوح.
توقعات واضحة منذ البداية.تغيير الإعدادات الافتراضية لا يغيّر الأسئلة الحالية. راجع تلك الأسئلة منفردة إذا أردت تعديل توقيتها.
من وجهة نظر المتقدم
تجربتهم مهمة أيضاً.
اشرح الغرض وقدّم تعليمات واضحة، وأخبر المتقدمين بمن يمكنهم التواصل معه للمساعدة أو لطلب ترتيب مختلف.
- 01
اعرف ما ينتظرك.
تقدّم رسالة الترحيب المقابلة وتوضح سياقها قبل الأسئلة.
- 02
الإجابة بكلماتهم الخاصة.
يسجل المتقدمون الإجابات ضمن وقت التحضير ووقت الإجابة وعدد المحاولات المسموح بها في الإعدادات.
- 03
أرسل الإجابات ليراجعها الفريق.
تصبح الإجابات المرسلة جزءاً من سجل توظيف المتقدم للمراجعين المخوّلين.
حوّل الاستماع إلى نقاش مفيد
شاهد الإجابة. وافهمها في سياقها.
اجمع الإجابات المسجّلة وملاحظات كل سؤال والتقييم العام في مسار مراجعة واحد.
عُد إلى السؤال.
تنقّل بين الإجابات المسجلة وأسئلتها. راجع الإجابة ضمن سياق السؤال بدلاً من اعتبارها مقطعاً منفصلاً.
سجّل الأدلة ذات الصلة.
أضف الملاحظات والتقديرات للأسئلة التي تراجعها. سجّل ما يدعم التقييم، لا الانطباعات عن المظهر أو الخلفية.
كوّن صورة متكاملة عن المتقدم.
أعدّ تقييماً عاماً، ثم راجعه إلى جانب خبرة المتقدم ونتائج تقييماته وبقية المعلومات التي جمعتها أثناء التوظيف.
وضوح أكبر
أسئلتك. وإجابات مدروسة.
هل هذه مكالمة فيديو مباشرة؟
لا. تصف هذه الصفحة مقابلات فيديو مسجلة غير متزامنة. يسجل المتقدمون إجاباتهم ليراجعها فريق التوظيف لاحقاً. جدولة الاجتماعات المباشرة وعقدها لهما مسارات عمل منفصلة.
هل يمكننا ضبط وقت التحضير ومدة الإجابة وإعادة التسجيل؟
نعم. تتضمن إعدادات الفيديو وقت التفكير ووقت الإجابة وعدد المحاولات المسموح بها. يمكنك تحديد القيم الافتراضية للأسئلة الجديدة وضبط توقيت كل سؤال. يتبع المتقدمون إعدادات مقابلتهم.
هل تغيّر إعدادات التوقيت الافتراضية الجديدة الأسئلة الموجودة؟
لا. يؤثر تغيير القيم الافتراضية على الأسئلة الجديدة. تحتفظ الأسئلة الموجودة بتوقيتها وعدد محاولاتها حتى تعدّلها.
هل يمكننا تنظيم الأسئلة حسب الموضوع؟
نعم. يجمع المنشئ الأسئلة حسب الموضوع. يمكنك إضافة الأسئلة وإعادة ترتيب الموضوعات وتجهيز رسالتي الترحيب والختام للمقابلة.
كيف يراجع فريق التوظيف الإجابات؟
تربط مراجعة المتقدم الإجابات بأسئلتها. يمكن للمراجعين المخوّلين فتح لوحة مراجعة الفيديو ومشاهدة الإجابات وإضافة ملاحظات وتقديرات لكل سؤال وإعداد تقييم عام. يعتمد الوصول على الصلاحيات.
هل مجموعات المقابلات هي نفسها مقابلات الفيديو المسجلة؟
لا. تسجل المقابلات المسجلة إجابات المتقدم، بينما تنظّم مجموعات المقابلات أسئلة المحاور وملاحظاته. يمكن أن يكمّل أحدهما الآخر، لكنهما مسارا عمل مختلفان.
ماذا لو لم يتمكن المتقدم من إكمال التسجيل؟
وجّه المتقدم إلى مساعدة المتقدمين واطلب منه التواصل مع الشركة بشأن الموعد النهائي أو ترتيب بديل. لا ينبغي اعتبار مشكلة التسجيل دليلاً على ملاءمته.
جزء من مسار توظيفك
متقدم واحد.
الصورة الكاملة.
أبقِ أدلة التقييم والإجابات المسجلة مرتبطة بملف المتقدم ومرحلة التوظيف ونقاش الفريق.
اكتشفه ضمن إجراءات عملك
أفسح المجال لوجهة نظرهم.
ناقش الوظيفة وتجربة المتقدم والأدلة التي يحتاجها فريقك.
يتوقف الوصول إلى الميزات على مساحة العمل والصلاحيات والإعداد. الصور لقطات محفوظة من التطبيق ببيانات عرض، وليست نتائج حية للعملاء. طلب العرض التوضيحي يخضع للتأكيد.