بيان الأعمال المتسم بالمسؤولية

الغرض والوضع

ويصف هذا البيان توقعات شركة HireHint التجارية المسؤولة فيما يتعلق بمنتجها وشعبها ومورديها وزبائنها، وهو لا يُعرض كبيان قانوني عصري للرق بالنسبة لعتبة أو ولاية لم تُنشأ بعد.

ويُقصد بالضوابط الواردة أدناه أن تنمو مع الشركة، وينبغي استعراضها مقارنة بالعمالة الواجبة التطبيق، وحقوق الإنسان، والمشتريات، وواجبات الإبلاغ قبل التوسع في العمليات الخارجية.

المبادئ الأساسية

• احترام كرامة الإنسان، والعمل المشروع، وحرية التنقل، والتحرر من السخرة، والاتجار، وعمل الأطفال، والمضايقة، والتمييز غير المشروع.
• ولا تستخدم المعلومات المتعلقة بالتوظيف والموظفين إلا لغرض مشروع وكشف وتناسبي ومأذون به.
• أبقِ مسؤولية قرارات التوظيف المؤثرة بيد الأشخاص، ووفّر مراجعة فعلية للمخرجات التي يساعد الذكاء الاصطناعي في إعدادها.
• توفير طريق آمن لإثارة الشواغل دون انتقام.
• اختيار الموردين وشركاء المنتجات من خلال توثيق الأمن، والخصوصية، والقدرة على التكيف، واستعراض الاستخدام المسؤول.

الاستخدام المسؤول HireHint

يجب ألا يستخدم الزبائن HireHint تيسير العمل القسري، والاتجار، والمراقبة غير القانونية، والفرز التمييزي، والتجنيد الخداعي، والانتقام، والمضايقة، أو أي انتهاك آخر لعمل الشخص أو حقوق الإنسان.

ولا يجيز أي إذن أو مرشح أو اقتراح من منظمة العفو الدولية أو تصدير أو تكامل أو التشغيل الآلي غرضا غير مشروع، ولا يزال العملاء مسؤولين عن المعايير والأدلة والإخطارات والأماكن والطعون والقرارات الإنسانية في سير عملهم.

AI and people decisions

• Define the permitted purpose, affected people, input data, output, decision role, and human owner before activating an AI-assisted use.
• التقليل إلى أدنى حد من المدخلات الحساسة ومنع الخصائص المحمية من أن تصبح معايير غير مبررة لاتخاذ القرارات.
• (ج) اختبار مدى الأهمية والجودة والقابلية للتفسير وإمكانية الوصول والتأثير غير المتناسب والملائم للاستخدام والولاية القضائية.
• السماح للشخص المأذون له باستعراض الأدلة، والطعن في الناتج، والسياق الصحيح، ووقف العمل المدعوم أو عكس مساره.
• لا تمثل النتيجة المتولدة، أو الموجز، أو الترتيب، أو الاقتراح بوصفه حقيقة أو أساساً وحيداً لاتخاذ قرار مترتب.

موردو الخدمات وشركاؤها في الخدمات

قبل موافقة المورد على بيانات زبائن الإنتاج أو على وظيفة تشغيل مادي، HireHint وينبغي أن تستعرض هويتها القانونية، والغرض من الخدمة، والمواقع، والأمن، والخصوصية، والعمل، وحقوق الإنسان، والتوقعات المتعلقة بالتعاقد من الباطن، وعملية الحوادث، والاستمرارية، والحذف، وشروط العقود.

ولا يُعامل أي مقدِّم على أنه معتمد لمجرد أنه يوجد تكامل أو تبعية أو خيار بيئي أو محاكمة.

HireHint توقعات أماكن العمل

• شروط العمل القانونية والعمل التطوعي.
• تكافؤ الفرص والتوفيق المعقول بما يتفق مع القانون المنطبق.
• لا انتقام ضد شخص يثير القلق بحسن نية.
• ويقتصر الوصول إلى المعلومات الشخصية على الحاجة إلى عمل موثق.
• توفير التدريب المناسب للأشخاص الذين يديرون عمليات الوصول، أو الموردين، أو الأمن، أو الدعم، أو تدفقات العمل المدعومة من منظمة العفو الدولية.

توقعات العملاء

• Provide accurate employer and opportunity information and do not use deceptive or exploitative recruitment practices.
• لا يُذكر سوى الوصول، والنطاق، والإذن بالبيانات السرية، ويُدمج الشخص في الاحتياجات.
• Review candidate and employee data sources, retention, exports, communications, and automated tools for legality and proportionality.
• التحقيق في سوء الاستخدام المبلغ عنه وحفظ الأدلة ذات الصلة دون تعريض أشخاص غير مرتبطين.
• التعاون مع القيود أو العلاج الوقائي المبرّر عندما يُحدّد HireHint التجاوزات أو المخاطر المادية.

إثارة القلق

Use HireHint Support to report suspected product misuse, exploitation, trafficking, forced labor, unlawful discrimination, retaliation, suppliers misconduct, or another responsible-business concern. Reports should be routed to an owner independent from the alleged conduct where practical.

HireHint وينبغي أن تحمي السرية إلى أقصى حد ممكن، وأن تحافظ على الأدلة ذات الصلة، وأن تقيّد إمكانية الوصول إلى التحقيق، وأن توثق النتائج، وأن تحظر الانتقام من أجل تقرير عن حسن النية.

الاستجابة والعلاج

• (ب) محاولة المخاطر المباشرة للناس، والبيانات، والأدلة.
• تقييد سمة أو حساب أو تكامل أو مورد أو طريق الوصول عند الضرورة لمنع الضرر.
• التحقيق مع الاستقلال المناسب وتوثيق الوقائع والقرارات والأطراف المتأثرة.
• (ب) إصلاح المنتج الأساسي أو العملية أو الوصول أو المورّد أو الضعف التعاقدي.
• إخطار طرف أو سلطة متضررة عند الاقتضاء وبأمان للقيام بذلك.

الحوكمة والاستعراض السنوي

وينبغي لمالك الأعمال التجارية المسؤول أن يستعرض هذا البيان كل سنة على الأقل، وبعد منتج مادي، أو مورد، أو قوة عمل، أو ولاية قضائية، أو تغيير الحوادث، وينبغي أن ينظر الاستعراض في الشواغل المبلغ عنها، ونتائج الموردين، وإساءة استخدام المنتجات، والإجراءات التصحيحية، والتدريب، وما إذا كان من المطلوب إصدار بيان رسمي بشأن الولاية القضائية.

وينبغي لأي بيان قانوني في المستقبل أن يحدد هيئة الموافقة، وتاريخ الموافقة، وفترة الإبلاغ، والتوقيع المطلوب، وهيكل التنظيم، ووقائع سلسلة الإمداد، وتقييم المخاطر، وتدابير الفعالية، وموقع النشر، ولا ينبغي أن تُخترع هذه الوقائع مسبقاً.