صورة أوضح.
ما وراء السيرة الذاتية.

نعم. يجمع منشئ التقييم الأسئلة في وحدات. سمِّ كل وحدة واختر نوع أسئلتها وتوقيتها، ثم أضف الأسئلة واحفظ التقييم وعاينه.

يتيح المنشئ الاختيار من متعدد والأسئلة الرقمية ومقياس ليكرت والاختيار الإجباري. يمكن تفعيل الآلة الحاسبة للوحدات الرقمية. يجب أن تناسب أنواع الأسئلة وآلية احتساب الدرجات الأدلة التي تحتاجها فعلاً.

يتضمن محدد التقييم خيار «من وظيفة أخرى». تعتمد الإعدادات المتاحة على الوظائف وإعدادات التقييم التي يُسمح لك بالوصول إليها.

يحدد الموعد النهائي للدعوة متى يجب على المتقدم إكمال التقييم. يستخدم كل اختبار من الاختبارات الستة الأصلية عدّاً تنازلياً قابلاً للتعديل للاختبار كاملاً، مع تدريب دون توقيت. تحتفظ الوحدات المخصصة بإعدادات التوقيت الخاصة بها.

للاختبارات الأصلية رسوم بيانية مميزة وملخصات قصيرة. لا توجد درجة إجمالية لتفضيلات العمل، وتظل نتائج فاعلية الحكم في مواقف العمل محجوبة إلى حين مراجعة الخبراء. لا تتضمن التقارير الأصلية رتباً مئينية أو ترتيباً للمتقدمين.

لا. الإكمال والملاءمة أمران مختلفان. ينبغي أن تدعم النتائج نقاشاً مرتبطاً بالوظيفة إلى جانب الخبرة والمقابلات والأدلة الأخرى. الملف السلوكي ليس تشخيصاً أو تنبؤاً بالنجاح الوظيفي.

تأكد معنا من التكامل المحدد وسير العمل. ظهور مزوّد في القائمة لا يعني أنه متصل أو مفعّل أو مشمول في مساحة عملك.