Agente de IA de HireHint
Una descripción más clara.
Una decisión de contratación más meditada.
Da una dirección clara al trabajo. Define a quién necesitas, elige qué puede hacer el agente y mantén la participación humana donde importe su criterio.
Empieza por la importancia del puesto
Primero, una conversación. Después, una descripción mejor.
Crea un puesto con el agente mediante una conversación dedicada. Describe el rol, habla de lo importante y prepara los criterios y detalles para que el equipo los revise.
- Describe la necesidad.Empieza por el puesto, el trabajo y la experiencia que ayudaría a una persona a tener éxito.
- Aclara los requisitos.Trabaja las preguntas y distingue los requisitos esenciales de las preferencias.
- Revisa antes de avanzar.La conversación prepara la configuración. Tu equipo revisa el perfil propuesto y los detalles del puesto.
Crear la descripción no publica por sí solo la vacante ni autoriza el contacto con candidatos.
El perfil del candidato ideal
Aclara las expectativas. Define los criterios con intención.
Organiza los requisitos que evaluará el equipo, como experiencia, formación, herramientas, certificaciones y dominio de idiomas.
Requisitos esenciales.
Define los requisitos esenciales del puesto para dar a la evaluación una base clara.
Requisitos deseables.
Distingue los complementos útiles de los requisitos realmente necesarios.
Criterios de exclusión explícitos.
Marca los requisitos esenciales aplicables con cuidado. Las alertas de revisión y las acciones automáticas son distintas.
Visibilidad de la oferta.
Elige qué criterios aparecen en la oferta, por separado del perfil utilizado para evaluar.
Acciones con límites
Activa lo necesario. Configura lo adecuado.
Decide cómo el agente busca, contacta, evalúa y hace avanzar a los candidatos. Las acciones opcionales tienen sus propios controles; la puntuación y el traspaso forman parte del núcleo de la configuración.
Búsqueda y contactoEncuentra personas. Elige cómo contactar.
Busca candidatos pasivos
Configura la búsqueda para la vacante, incluidas las preferencias de ubicación. Buscar y contactar son controles separados.
Contacta con los candidatos encontrados
Si se activa y configura correctamente, invita a los candidatos encontrados a confirmar interés y hablar con Agent. Revisa el remitente autorizado, el tono, los requisitos del mensaje y el seguimiento.
Evaluación de candidatosComprende la coincidencia. Pregunta por las lagunas.
Puntúa según el perfil
Evalúa según los criterios del candidato ideal y revisa la explicación de la coincidencia. Puntuar es una acción central de Agent, no una garantía de que cada resultado sea correcto.
Solicita los datos que faltan
Activa preguntas de seguimiento para requisitos sin aclarar, con los criterios y ajustes elegidos por tu equipo. La información que falta debe aclararse, no adivinarse.
Gestión del proceso de contrataciónDefine las reglas de lo que ocurre después.
Avance automático
Si lo activas, configura la etapa de destino, la puntuación mínima y si se exigen todos los criterios esenciales. Revisa las reglas antes de activar el flujo.
Descarte automático
El descarte automático solo se aplica si está activado y se cumple un criterio explícito de descarte. Si está desactivado, esos casos se marcan para revisión del equipo.
Traspaso a una personaIdentifica cuándo debe intervenir una persona.
Un compañero asignado
Asigna a quien recibe una tarea en la bandeja cuando Agent termina o el candidato pide hablar con una persona. El traspaso es una parte central del flujo.
La disponibilidad y ejecución de las acciones dependen del puesto, los ajustes, los permisos, los créditos y los proveedores configurados. Tu organización sigue siendo responsable de las decisiones y comunicaciones legales y adecuadas.
Responsabilidades claras
Observa la actividad. Mantén la responsabilidad.
La página de ajustes reúne configuración, estado y actividad para que el equipo comprenda qué está preparado y qué necesita atención.
- 01
Revisa la preparación.
Comprueba el estado de publicación, los criterios, el remitente autorizado, el destino y el compañero responsable según las acciones elegidas.
- 02
Elige activar.
El control general de activación es independiente de los ajustes de cada acción. Solo los compañeros autorizados pueden gestionar el agente.
- 03
Sigue la actividad.
Revisa en contexto los recuentos disponibles de búsqueda, interés, evaluación, actualización de perfiles, progreso, exclusión y traspaso.
- 04
Conoce quién se encargará del seguimiento.
Un compañero asignado recibe la tarea de seguimiento. Tu equipo puede detener al agente sin que eso revierta las acciones ya realizadas.
Límites claros
El apoyo es valioso. La responsabilidad es esencial.
La IA ayuda a tu equipo a trabajar con información. Sigue siendo necesario examinar la evidencia, cuestionar las suposiciones y tratar a los candidatos con cuidado.
Una puntuación no es una decisión de contratación.
Lee la explicación y las evidencias relevantes. Ni una puntuación ni un cambio automático de etapa garantizan idoneidad o equidad.
Configurar no significa ejecutar.
Guardar los ajustes no demuestra que se haya entregado un mensaje o recibido una respuesta. Revisa el estado real y la actividad disponible.
Pausar no significa perder el trabajo.
Los créditos, los retrasos del proveedor, la publicación o un estado que requiere atención pueden detener el progreso. La configuración guardada sigue disponible para revisión.
Un poco más de claridad
Tus preguntas. Respuestas cuidadas.
¿En qué se diferencia AI Agent de AI Search?
AI Search es un flujo de descubrimiento e investigación dirigido por el usuario. AI Agent se vincula a un puesto y combina criterios, acciones configuradas, actividad y traspaso. Las páginas describen flujos diferentes, no botones intercambiables.
¿Describir un puesto lo publica inmediatamente?
No. La conversación prepara criterios y detalles para revisión. Publicar el puesto y activar un flujo de Agent correctamente configurado son pasos separados.
¿Podemos elegir las acciones de Agent?
Sí. Las acciones opcionales de búsqueda, contacto, datos faltantes y etapas tienen ajustes separados. La puntuación y el traspaso son acciones centrales que aparecen siempre activadas; Agent tiene además un control general de encendido y apagado.
¿Podemos mantener desactivado el avance automático?
Sí. El avance y el descarte automático se controlan por separado. El avance usa el destino y las reglas configurados. Los incumplimientos explícitos quedan marcados para revisión si el descarte automático está desactivado.
¿Qué ocurre si un candidato pide hablar con una persona?
El compañero asignado recibe una tarea en la bandeja. Revisa la asignación antes de activar para dejar clara la responsabilidad de la próxima conversación.
¿Por qué un Agent configurado puede no estar activo?
Una configuración guardada no equivale a un flujo activo. La publicación, los permisos, los ajustes necesarios, los créditos y la disponibilidad del proveedor pueden afectar al estado. La página distingue activo, en espera, pausado, detenido y requiere atención.
¿Apagar Agent elimina nuestra configuración?
La configuración se conserva si Agent está apagado o pausado por créditos. Revisa su estado y la actividad ya realizada; detenerlo no equivale a deshacer acciones anteriores.
Descúbrelo con tu equipo
Una descripción bien pensada. Un siguiente paso más claro.
Habla de tus necesidades de contratación, la configuración y los controles importantes para el equipo.