Búsqueda con IA de HireHint
La búsqueda adecuada.
Una preselección centrada en las personas.
Una buena contratación empieza por entender a quién necesitas. Convierte una descripción cuidada en una búsqueda y examina los detalles antes de decidir.
De la intención a la comprensión
Describe a la persona. Después, mira más allá de la vista previa.
Una búsqueda inicia una conversación, no determina la decisión final. Avanza del descubrimiento a la evidencia a tu ritmo.
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Escribe la descripción.
Describe el puesto, las habilidades, la experiencia y la ubicación relevantes. Usa el contexto del puesto como punto de partida.
- 02
Explora las posibilidades.
Revisa las vistas previas obtenidas. Abre los perfiles para consultar la información ya disponible.
- 03
Elige investigar.
Usa la investigación del perfil para examinar experiencia, formación, adecuación y datos de correo y teléfono disponibles.
- 04
Elige el siguiente paso.
Revisa las evidencias y lagunas y añade un perfil adecuado a un puesto o lista de talento según tus permisos.
Investigación, no suposiciones
Un perfil cuenta una historia. La evidencia aporta perspectiva.
Examina los detalles de una coincidencia, más allá de un título prometedor. La investigación reúne información disponible sobre experiencia, formación, habilidades y criterios.
Lo que está respaldado.
Identifica qué criterios respalda la información disponible y consulta los enlaces de apoyo cuando existan.
Lo que necesita otra revisión.
Revisa los criterios aparentemente incumplidos y considera el contexto antes de decidir qué significan para el puesto.
Lo que sigue sin conocerse.
La evidencia ausente sigue sin verificarse. Una pregunta sin respuesta no demuestra que una persona carezca de una habilidad.
Datos de contacto disponibles
Examina los detalles. Conserva lo que encuentres.
La investigación del perfil comprueba el correo y teléfono disponibles junto a la trayectoria. Añadir al candidato guarda los datos ya encontrados.
No se garantiza que haya datos de contacto. Encontrar un perfil no concede permiso para contactar; añadir un candidato no envía un mensaje.
Mantén la búsqueda en marcha
Más posibilidades. Un siguiente paso deliberado.
Ajusta el rumbo sin perder de vista el propósito inicial.
Ajusta la descripción.
Aprende de los primeros resultados, actualiza tus requisitos y continúa con una descripción más clara.
Encuentra a más personas.
Conserva los criterios y solicita otro grupo. Se excluyen los perfiles ya mostrados o eliminados.
Incorpóralos al proceso de contratación.
Elige un puesto o una lista de talento como destino. Revisa los conflictos con candidatos o contactos existentes en lugar de tratar cada resultado como una persona nueva.
Explora la selección de personalCon información de IA. Bajo tu dirección.
Tu criterio. En cada paso importante.
HireHint ayuda a reunir información. Tu equipo revisa su relevancia, exactitud y uso adecuado.
Acciones distintas.
Descubrir, investigar, guardar un perfil y contactar a una persona son pasos diferentes. Ninguno sustituye a otro.
Límites visibles.
Los créditos, permisos y fuentes configuradas determinan la disponibilidad. No se promete investigación ilimitada.
Las personas toman la decisión.
La evidencia de IA puede ser incompleta o incorrecta. Revisa el contexto original y mantén la responsabilidad humana sobre las decisiones de contratación.
Un poco más de claridad
Tus preguntas. Respuestas cuidadas.
¿En qué se diferencia AI Search de AI Agent?
AI Search es un flujo de descubrimiento e investigación que diriges tú. AI Agent se configura para un puesto con perfil ideal, acciones, actividad y traspaso a una persona. Explorar cualquiera de ellos no convierte una búsqueda en permiso para contactar.
¿Abrir un resultado investiga al candidato?
No. Abrir un resultado le permite inspeccionar su vista previa disponible. Seleccione perfil de investigación cuando desea HireHint para la experiencia de investigación, educación, ajuste y datos de contacto disponibles.
¿Todos los perfiles tendrán correo y teléfono?
No. La investigación comprueba los datos disponibles, pero cualquiera de ellos puede faltar. Añadir al candidato guarda lo ya encontrado; no garantiza datos de contacto ni realiza otra búsqueda de contactos.
¿Puedo ajustar una búsqueda o encontrar más personas?
Sí. Continúa con un perfil actualizado cuando cambien tus requisitos o usa Encontrar más para pedir otro grupo con los mismos criterios. Se excluyen los perfiles mostrados o eliminados anteriormente.
¿Añadir a alguien le envía un mensaje?
No. Guardar un candidato encontrado es distinto de contactar. Un perfil descubierto no demuestra que haya solicitado el puesto, aceptado el contacto o mostrado interés. Revisa el siguiente paso antes de contactar.
¿Qué necesitamos para usar AI Search?
La disponibilidad depende de la configuración, las fuentes admitidas, los permisos y créditos suficientes. Descubrimiento e investigación son operaciones separadas; comprueba los límites y el uso en tu espacio.
Descúbrelo con tu equipo
Tu próxima búsqueda empieza con una conversación.
Habla de tus necesidades de contratación, la configuración y los controles importantes para el equipo.