Crear una ficha de entrevista estructurada

Define criterios antes de entrevistar

Elige pocos criterios relacionados con el trabajo y escribe una pregunta principal y una evidencia observable para cada uno. Separa preferencias y requisitos reales.

• Utiliza una redacción que otros revisores puedan interpretar de forma consistente.
• Explica qué justificaría una valoración baja, media o alta.
• Evita impresiones y características ajenas al trabajo.

Registra evidencias antes de debatir

Anota lo que la persona dijo o mostró y explica tu interpretación en relación con el criterio. Distingue observación e inferencia; formula un seguimiento si la respuesta es insuficiente.

Siempre que sea posible, cada revisor registra su valoración antes del debate. Una discrepancia invita a volver a las evidencias, no a inventar una media que parezca definitiva.

Conserva lo no evaluado

Un criterio sin evidencia permanece no evaluado, no se convierte en cero. Una media solo describe las valoraciones disponibles; muestra también cuántos criterios se evaluaron y cuántos siguen pendientes.

Utiliza la plantilla práctica

La herramienta pública de HireHint permite crear entre uno y diez criterios con preguntas, evidencias y valoraciones opcionales, descargar JSON o imprimir. Los datos permanecen en la página; evita información personal del candidato en la plantilla. Es una ayuda de preparación y revisión, no una prueba acreditada ni una decisión automática.