By HireHint
Última actualización 18 de octubre de 2026En esta página
Una evaluación de IA es un punto de partida para revisar. Debe mostrar qué evidencias utilizó, qué no pudo evaluar y quién conserva la responsabilidad de decidir.
Vincula cada conclusión a una evidencia
Define criterios relacionados con la vacante antes de revisar al candidato. Pide la fuente de cada conclusión: respuesta, documento o nota verificable. Distingue una cita de su interpretación.
- ¿La evidencia corresponde a este candidato y a esta vacante?
- ¿La fuente está actualizada y su acceso está autorizado?
- ¿La conclusión es explícita o depende de una inferencia débil?
Mantén visibles las incógnitas
Que falte información no demuestra que falte capacidad. Un criterio no evaluado debe permanecer visible, sin convertirse automáticamente en cero ni incorporarse a una media que parezca completa.
Revisa cuántos criterios tienen evidencia, la cobertura y los conflictos entre fuentes. Formula una pregunta de seguimiento concreta cuando falte información importante.
Revisa decisiones y permisos
Una persona autorizada debe leer la evidencia, contrastarla con el criterio y registrar su razonamiento antes de una acción importante. Comprueba correcciones, revisión, historial y acceso.
- El aspecto de un resultado no demuestra precisión, equidad ni validez psicométrica.
- Distingue investigar, evaluar, localizar contacto y enviar mensajes como resultados separados.
Revisión en HireHint
Consulta HireHint AI y las guías de evaluación. Pide una demostración del criterio, la evidencia, las incógnitas y la entrega al equipo. Las acciones dependen de permisos, configuración, proveedores y créditos. Una ilustración no prueba resultados de contratación ni acreditación profesional.