By HireHint
آخر تحديث 18 أكتوبر 2026في هذه الصفحة
تقييم الذكاء الاصطناعي نقطة بداية للمراجعة. ينبغي أن يوضح الأدلة التي استخدمها وما لم يستطع تقييمه، وأن يترك القرار للمسؤولين المخولين.
اربط كل استنتاج بدليل
ابدأ بمعايير مرتبطة بالوظيفة ومحددة قبل الاطلاع على المرشح. اطلب مصدر كل استنتاج: إجابة أو وثيقة أو ملاحظة موثقة، مع تمييز الاقتباس من التفسير.
- هل الدليل يخص هذا المرشح وهذه الوظيفة؟
- هل المصدر حديث ومصرّح بالوصول إليه؟
- هل الاستنتاج مذكور صراحة أم مستنتج من قرينة ضعيفة؟
أبقِ المعلومات الناقصة ظاهرة
عدم وجود معلومة لا يعني عدم امتلاك المهارة. يجب أن يبقى المعيار غير المقيم ظاهرًا، وألا يُعطى صفرًا تلقائيًا أو يُضم إلى متوسط يوحي بأن كل المعايير تمت مراجعتها.
افحص عدد المعايير التي توافرت لها أدلة، ومدى تغطيتها، وتعارض المصادر. اطلب سؤال متابعة محددًا عندما تنقص معلومة مهمة.
راجع القرار والصلاحيات
اطلب من مراجع مخول قراءة الدليل ومقارنته بالمعيار وتسجيل تفسيره قبل أي إجراء مؤثر. راجع إمكان التصحيح والاعتراض والتاريخ وصلاحيات من يرى البيانات.
- لا تفترض دقة أو عدالة أو صلاحية نفسية من شكل النتيجة.
- افصل البحث والتقييم وطلب التواصل وإرسال الرسالة كمخرجات مستقلة.
المراجعة في HireHint
استكشف صفحات HireHint AI وأدلة التقييم، ثم اطلب عرضًا يبيّن المعيار والدليل والمعلومة الناقصة وتسليم المراجعة للفريق. تعتمد الإجراءات على الصلاحيات والإعدادات والخدمات والأرصدة. لا يثبت وجود عرض توضيحي نتيجة توظيف أو اعتمادًا مهنيًا.