By HireHint
Última actualización 18 de octubre de 2026En esta página
Prepara una plantilla general para la vacante. Evita datos personales del candidato: los cambios permanecen en la página hasta que decidas descargarlos.
Escribe criterios y preguntas
Elige un nombre y entre uno y diez criterios con una pregunta principal y una evidencia o anclaje de valoración. Utiliza requisitos del trabajo y explica qué debe observar o escuchar quien revisa.
Mantén visible lo no evaluado
La valoración de uno a cinco es opcional. La media excluye criterios no evaluados y la herramienta muestra ambos recuentos. La media describe valores disponibles; no es una decisión final ni demuestra equivalencia entre criterios.
Descarga o imprime
El JSON incluye campos estructurados reutilizables. Descargar o imprimir crea la copia que decides conservar; los cambios pueden perderse al salir. Los textos no se envían a la analítica. Si la permites, se puede contar la descarga sin incluir el contenido de la plantilla.
Revisa antes de decidir
Utiliza la plantilla para apoyar una revisión humana estructurada. La herramienta no acredita una prueba ni demuestra precisión predictiva o equidad de una decisión. Revisa conclusiones e incógnitas con el equipo autorizado.
Tu ficha de entrevista
Crea una plantilla sin datos personales del candidato. Los cambios permanecen en esta página hasta descargarlos.
0 de 3 criterios evaluados; 3 sin evaluar. No hay una media de valoraciones disponible.
Los criterios no evaluados se excluyen de la media. Una media no sustituye revisar evidencias ni tomar una decisión de contratación.