Evaluar la contratación en inglés, árabe y español

Separa los recorridos

Crea una matriz para el sitio público, el espacio del reclutador, la solicitud, la evaluación, la entrevista en vídeo, las invitaciones y las notificaciones. Una página comercial traducida no demuestra que los mensajes o instrumentos estén traducidos.

• Solicita enlaces públicos y ejemplos de cada parte.
• Verifica por separado el idioma del candidato y de la evaluación.
• No deduzcas disponibilidad local ni cumplimiento por el idioma.

Prueba árabe y español

En árabe, comprueba la dirección de lectura, los campos de correo y números, el orden de nombres y el foco del teclado. En español, prueba tildes, textos largos y formatos numéricos y de fechas.

Incluye móvil, teclado, campos vacíos y mensajes de error. Reabre el proceso para comprobar qué preferencias se conservan. Revisa un mensaje realmente recibido, además de la vista de configuración.

Utiliza una revisión compartida

Pide a ambos equipos que valoren una respuesta ficticia con los mismos criterios. Distingue comprensión lingüística y competencia profesional. Traducir instrucciones no demuestra equivalencia ni validez de una evaluación; documenta las limitaciones con quien decide.

Alcance público de HireHint

El sitio público de HireHint, sus guías de compra y estas herramientas están en inglés, árabe y español. Comprueba el alcance necesario en el espacio de trabajo, el recorrido del candidato, las evaluaciones y las comunicaciones. La traducción pública no demuestra cobertura de todas las funciones ni de todos los proveedores en cada país.