تقييم التوظيف بالعربية والإنجليزية والإسبانية

افصل أجزاء الرحلة

أنشئ جدولًا يضم الموقع العام، ومساحة عمل المسؤول، ونموذج المرشح، والتقييم، ومقابلة الفيديو، والدعوات، والتنبيهات. قد تكون الصفحة التسويقية مترجمة بينما تكون الرسالة أو أداة التقييم بلغة أخرى.

• اطلب روابط عامة وعينات فعلية لكل جزء.
• تحقّق من اختيار لغة المرشح ولغة التقييم بصورة منفصلة.
• لا تستنتج الدعم المحلي أو الامتثال من لغة العرض.

اختبر العربية والإسبانية عمليًا

في العربية، افحص اتجاه الواجهة، وحقول البريد والأرقام، وترتيب الأسماء، ومؤشرات التركيز. في الإسبانية، اختبر الأحرف المشكّلة والنصوص الطويلة وتنسيقات الأرقام والتواريخ.

جرّب الهاتف ولوحة المفاتيح والحقول الفارغة ورسائل الخطأ. أعد فتح الإجراء للتأكد من حفظ اختيار اللغة حيث يُفترض حفظه، وافحص الرسالة التي وصلت بالفعل لا النص المعروض في الإعدادات فقط.

استخدم سيناريو مراجعة مشتركًا

اطلب من الفريقين تقييم إجابة تجريبية واحدة بالمعايير نفسها. افصل فهم اللغة عن المهارة المهنية، ولا تفترض أن ترجمة تعليمات التقييم تثبت تكافؤه أو صلاحيته. وثّق أي حدود مع المسؤول عن قرار التوظيف.

نطاق HireHint العام

يتوفر موقع HireHint العام وأدلة المشترين وهذه الأدوات بالإنجليزية والعربية والإسبانية. تحقّق من نطاق اللغة المطلوب لمساحة عملك ورحلة المرشح والتقييمات والمراسلات؛ الترجمة العامة لا تثبت دعم كل وظيفة أو توافر كل مزود خدمة في كل بلد.