Primeros pasos
Guía de un gerente del espacio de trabajo
Buscar responsabilidades de contratación y tareas de gestión de personas.
Para responsables
Antes de empezar
Su acceso es determinado por los equipos de contratación, empleados y alcances asignados a usted.
Qué hacer
- Revisa los empleos y candidatos asignados a tu equipo de contratación.
- Complete las evaluaciones solicitadas utilizando el kit de entrevistas o el contexto de revisión pertinente.
- Revisa las solicitudes de empleados y las tareas de las personas que están dentro de tu alcance.
- Verifique las asignaciones de revisión de la actuación profesional y sus plazos antes de iniciar una respuesta.
Si algo no está bien
Si un candidato o empleado falta, pídale al administrador del espacio de trabajo que revise su asignación. No comparta el login de otra persona.
Los controles disponibles pueden variar con su rol, plan, configuración del espacio de trabajo y proveedores conectados. Estas guías no cambian las políticas de su empresa.
Sigue explorando
Evaluaciones y entrevistas
Use kits de entrevistas y comentarios estructurados
Mantenga la discusión de entrevistas del equipo enfocada en evidencia relevante.
Encuestas y desempeño
Participar en un examen de la actuación profesional
Entender su perspectiva asignada, plazo y pasos de terminación.
Personas y gestión diaria de RR. HH.
Solicitud y tiempo de revisión
Entender fechas, saldos y aprobaciones antes de hacer planes.